员工工作时冲突死亡能否起诉所在公司

员工工作时冲突死亡，能不能起诉所在公司，得看具体情况。
要是员工冲突死亡是在履行工作职责时受暴力等意外伤害，符合《工伤保险条例》里工伤认定的情形，而公司又没给员工依法缴纳工伤保险，那员工近亲属能起诉公司，让公司承担工伤保险待遇赔偿责任。这是因为法律规定，该参加工伤保险却没参加的用人单位，其职工发生工伤，用人单位要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
要是冲突死亡不是因为工作原因，是员工个人矛盾引发的，而且公司已经尽到合理的安全保障和管理义务，那公司通常不用承担赔偿责任，这时候起诉公司获得支持的可能性不大。不过，要是公司存在管理不善等过错，像没及时调解员工矛盾、工作场所缺少必要安全防护措施，导致冲突升级致人死亡，员工近亲属可以侵权为由起诉公司，要求公司承担相应赔偿责任。
总之，员工工作时冲突死亡，能不能起诉所在公司，要综合死亡原因、公司有无过错等因素判断。

案情回顾:

小朱和小李是某公司员工，工作期间二人发生冲突，小朱不幸死亡。小朱家属认为公司应承担责任，欲起诉公司。公司则称若冲突是个人矛盾引发且自身已尽管理义务，不应担责；若因履行工作职责受暴力伤害，公司虽未缴纳工伤保险，但也需视情况而定。双方就公司是否应承担赔偿责任产生争议。

案情分析:

1、若小朱是因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡，符合工伤认定情形，而公司未依法为其缴纳工伤保险，根据法律规定，公司应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，小朱近亲属起诉公司要求赔偿会得到支持。
2、若冲突死亡是个人矛盾引发，且公司已尽合理安全保障和管理义务，公司一般无需担责，起诉公司获支持可能性小。但如果公司存在管理不善等过错，如未及时调解矛盾、工作场所缺乏安全防护措施等，小朱近亲属可侵权为由起诉公司要求赔偿。