工作三年未签合同，能获得怎样的赔偿

工作三年没签合同，赔偿得分阶段说。
按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，单位要每月给劳动者双倍工资。最多能主张11个月双倍工资，因为超过一年没签合同，就当单位和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
但工作三年了，双倍工资赔偿可能过了仲裁时效。仲裁时效通常是一年，从当事人知道或应知道权利被侵害那天起算。要是单位以时效抗辩，双倍工资赔偿诉求可能不被支持。
因为已视为订立无固定期限劳动合同，若单位违法解除合同，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作三年，经济补偿是三个月工资，赔偿金就是六个月工资。
遇到这种情况，建议先和单位协商赔偿。协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小许在某单位工作三年，单位一直未与其签订书面劳动合同。小许得知单位此举违法，要求单位支付未签合同的双倍工资以及后续违法解除合同的赔偿金。单位则以双倍工资赔偿已过仲裁时效为由进行抗辩，双方因此产生争议，协商无果后小许准备通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据相关法律，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应支付双倍工资，最多可主张11个月。但小许工作三年，双倍工资赔偿可能已过一年的仲裁时效，若单位以时效抗辩，其双倍工资诉求可能不被支持。
2、因工作三年已视为订立无固定期限劳动合同，若单位违法解除合同，小许可要求赔偿金。其工作三年，经济补偿为三个月工资，赔偿金为六个月工资。小许可先与单位协商，协商不成可收集工资支付记录、工作证等证据申请仲裁。