劳务外包时，工伤责任要怎样去界定

劳务外包里工伤责任界定因情况而异。
要是发包单位把业务发包给有用工主体资格的承包单位，承包单位就得承担工伤保险责任。承包单位作为用人单位，要依法给劳动者缴纳工伤保险。劳动者工作时受伤，承包单位得按工伤保险规定处理，像申请工伤认定、支付相应待遇等。
要是发包单位把业务发包给没有用工主体资格的组织或自然人，按法律规定，发包单位要承担工伤保险责任。这是为保护劳动者权益，防止因承包方没资质让劳动者权益受损。不过，发包单位担责后，能向没资质的组织或自然人追偿。
另外，要是劳动者因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况受伤，不能认定为工伤，也就不存在工伤责任承担问题。
实践中，发生工伤后要及时收集证据，证明劳动关系、受伤经过等。双方可先协商解决，协商不成，劳动者能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小许所在的公司将业务外包给小胡。小许在工作时受伤，公司认为小胡具备用工主体资格，应由小胡承担工伤责任；小胡则称公司也应担责。原来，小许受伤前曾喝了酒，公司以此认为不应认定为工伤，小许却表示饮酒不影响此次受伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小胡具备用工主体资格，依法应为小许缴纳工伤保险，小许在工作中受伤，小胡应承担工伤保险责任，包括申请工伤认定、支付相应待遇等。
2、若小胡不具备用工主体资格，公司需承担工伤保险责任，但公司承担后可向小胡追偿。
3、若小许醉酒导致受伤，根据规定不得认定为工伤，也就不存在工伤责任承担问题。发生工伤后，双方应及时收集证据，可先协商，协商不成，小许可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。