劳动合同期满后应怎样实现顺延

劳动合同期满要顺延，得符合法定情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有下面这些情况，劳动合同要续延到相应情形消失才终止。
从事接触职业病危害作业的劳动者，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期，劳动合同顺延到检查或观察期结束。
在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的，按国家有关工伤保险规定执行。
劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，劳动合同顺延到医疗期结束。
女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同顺延到“三期”结束。
劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，劳动合同顺延到退休。
出现这些情形，用人单位不用和劳动者另外签书面协议，原劳动合同自动顺延。为避免纠纷，用人单位最好书面通知劳动者，明确劳动合同顺延事实、期限和相关权利义务。用人单位要遵守法律规定，保障劳动者在顺延期间的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期，但小朱正处于孕期。公司认为需重新签订劳动合同才会继续雇佣小朱，而小朱觉得根据法律规定劳动合同应自动顺延至“三期”结束，双方为此产生争议。小朱向公司表明法律规定，公司却以未收到明确条文为由拒绝自动顺延。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至“三期”结束，无需用人单位与劳动者另行签订书面协议，原劳动合同自动顺延。所以小朱的主张有法律依据。
2、为避免纠纷，用人单位最好以书面形式通知劳动者，明确劳动合同顺延的事实、期限及相关权利义务，同时保障劳动者在顺延期间的合法权益，该公司未按此操作存在不当。