上班因事故被耽误可获误工费赔偿不

上班因事故被耽误能不能获误工费赔偿，得看具体情况。
要是事故属于工伤，按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。虽然这不叫误工费，但其实就是保障职工因工伤耽误工作期间的收入。
如果事故是第三人侵权导致的，受害者能向侵权人主张误工费赔偿。不过要满足一些条件，比如侵权行为存在、有损害事实（耽误工作导致收入减少），而且侵权行为和损害事实有因果关系。受害者得提供劳动合同、工资流水、误工证明等材料，证明自己因事故耽误工作，收入减少了。
要是既构成工伤，又存在第三人侵权，不同地区处理方式不同。有些地区，受害者可以获得双重赔偿；有些地区采用补充赔偿模式，先由侵权人赔偿，不足部分由工伤保险基金或用人单位补足。所以，遇到这种情况，一定要了解当地政策，准备好相关材料，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在上班途中遭遇交通事故被耽误工作。事后，小朱认为自己应获得误工费赔偿。单位认为若属工伤可按停工留薪处理；小朱又觉得事故是第三方小许侵权导致，应向小许主张误工费。对于赔偿方式，小朱和单位、小许存在争议，不知是应获双重赔偿还是补充赔偿。

案情分析:

1、若此事故属于工伤，依据相关法律，小朱在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，虽不叫误工费但保障其收入。
2、若事故由第三人小许侵权导致，小朱可向小许主张误工费赔偿，但需满足侵权行为存在、有损害事实、侵权行为与损害事实有因果关系等条件，且要提供劳动合同、工资流水、误工证明等材料证明收入减少。
3、若既构成工伤又存在第三人侵权，不同地区赔偿模式不同，有些地区小朱可获双重赔偿，有些地区则先由小许赔偿，不足部分由工伤保险基金或单位补足。