用人单位只给临时工买工伤保险行不

用人单位仅给临时工买工伤保险，这不符合法律规定。按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者都要依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险涵盖基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
临时工和用人单位建立劳动关系后，和正式员工一样享有社会保险权益。就算用人单位和临时工约定只买工伤保险，这个约定也会因违反法律强制性规定而无效。
用人单位只买工伤保险，会面临不少法律风险。劳动行政部门有权责令其限期改正。要是逾期不改，会对用人单位处应缴社会保险费数额一定倍数的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会处相应罚款。而且，如果临时工出现工伤以外的疾病等情况，因为没缴纳其他社会保险，用人单位得承担相应赔偿责任。
因此，用人单位要依法为临时工缴纳各项社会保险，这样既能保障临时工的合法权益，也能避免自身的法律风险。

案情回顾:

小许是某单位的临时工，该单位仅为小许购买了工伤保险。小许认为自己应和正式员工一样享有完整的社会保险权益，与单位沟通此事，单位称双方已约定只买工伤保险。小许对此不满，认为单位此举违反法律规定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。临时工与用人单位建立劳动关系后，同样享有这些权益。
2、该单位与小许约定只购买工伤保险，此约定因违反法律强制性规定而无效。若单位不改正，劳动行政部门有权责令其限期改正，逾期不改正的，会对单位及相关责任人员处以罚款。若小许发生工伤以外的疾病等情况，单位需承担相应赔偿责任。