劳务派遣工发生工亡由谁担责任

劳务派遣工发生工亡，责任承担主体一般是劳务派遣单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》，劳务派遣单位作为用人单位，要履行对劳动者的义务，其中就包括给被派遣劳动者缴纳工伤保险费。要是劳务派遣工因工作出事故或患职业病被认定为工亡，派遣单位就得承担工伤保险责任。
虽然用工单位和被派遣劳动者没有劳动关系，但对派遣工有劳动保护等义务。要是用工单位有过错，导致派遣工工亡，就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。像用工单位提供的劳动安全设施不符合规定，引发事故致工亡，用工单位就要担责。
劳务派遣单位承担工伤保险责任后，若派遣协议约定赔偿费用由用工单位承担，派遣单位能按协议向用工单位追偿。
所以，劳务派遣工工亡后，劳务派遣单位通常是主要责任承担者，用工单位按过错情况承担连带赔偿责任。劳务派遣单位和用工单位都要重视保障派遣工权益，按规定履行各自义务，避免工亡事故发生。若发生工亡，双方要依法处理，保障工亡者家属合法权益。

案情回顾:

小何通过劳务派遣到某单位工作。工作期间，小何因工作事故不幸身亡。劳务派遣单位认为其已为小何缴纳工伤保险，不应再承担额外责任。而用工单位则称自身无过错，不应承担赔偿责任。双方就小何工亡责任承担问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。小何工亡，派遣单位需承担工伤保险责任。
2、用工单位虽与小何不存在劳动关系，但对派遣工负有一定的劳动保护等义务。若其存在过错导致小何工亡，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。若派遣协议约定由用工单位承担赔偿费用，派遣单位承担责任后可依协议向用工单位追偿。