工伤后劳动关系长期未确认该怎么办

工伤后若劳动关系长期未确认，劳动者可按以下步骤处理：
收集证据是关键一步。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等，都能作为证明劳动关系的证据。这些证据对于确认劳动关系起着决定性作用。
接下来可以和用人单位协商。劳动者可主动与用人单位沟通，要求其确认劳动关系。若用人单位承认，双方可签订书面协议，把劳动关系以及工伤相关事宜明确下来。
要是协商没有结果，可向劳动争议调解委员会申请调解。该委员会会根据双方的实际情况展开调解工作，尽力促使双方达成和解协议。
调解不成功的话，就得在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要程序，仲裁委将依据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。
如果对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会全面审查案件，然后依法作出判决。
整个处理过程中，劳动者一定要留意时间节点，防止因超过时效而丧失自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，然而用人单位一直未确认与小朱的劳动关系。小朱试图与用人单位沟通协商，希望其确认劳动关系并处理工伤事宜，但用人单位拒绝。小朱遂向劳动争议调解委员会申请调解，可惜调解未能达成和解。小朱面临是否申请仲裁以及后续可能的诉讼，担心错过时效丧失权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《中华人民共和国民法典》，小朱应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是确认劳动关系的关键。
2、小朱已与用人单位协商但无果，申请调解也未成功，接下来可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将依据证据和法律规定裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，法院会全面审查并依法判决。整个过程小朱需留意时间节点，防止超过时效丧失权益。