没签劳务合同急辞要赔偿吗

判断没签劳务合同急辞是否赔偿，分劳务关系和劳动关系两种情况。
先说劳务关系，这种情况由《民法典》调整。即便没签书面合同，但有口头约定，急辞违反约定，就得承担违约责任，赔偿对方损失，像人员缺失致业务停滞的损失。若没约定违约责任，也得讲诚信，给对方合理准备时间，没给就急辞并造成损失，要赔偿。
再看劳动关系，用人单位自用工起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。劳动者急辞，若符合《劳动合同法》规定的即时解除情形，比如用人单位用暴力等手段强迫劳动，不用赔偿。若不符合法定情形，给单位造成损失，要担责，像没办工作交接影响业务。
解决建议：劳务关系中，尽量书面约定权利义务和违约责任，急辞前和对方协商。劳动关系里，劳动者要了解即时解除情形，合法维权；用人单位要及时签合同，避免双倍工资赔偿。

案情回顾:

小许受雇于小何，双方未签订书面合同。小许工作一段时间后突然提出急辞，小何以小许急辞导致业务停滞为由，要求小许赔偿损失。小许认为双方未签合同，自己无需赔偿。双方就赔偿问题产生争议，不清楚小许急辞是否该赔偿。

案情分析:

1、若双方是劳务关系，虽未签书面合同，但有口头约定，小许急辞违反约定要承担违约责任，赔偿业务停滞等损失；若没约定违约责任，小许未给合理准备时间就急辞造成损失，也需赔偿。
2、若双方是劳动关系，小何自用工超一个月不满一年未与小许签书面合同，应支付二倍工资。若小许急辞符合即时解除情形，无需赔偿；若不符合法定情形且给小何造成损失，如业务受影响，小许应承担赔偿责任。