劳动法规定的工资正确算法是哪些

劳动法及相关法规规定了几种工资算法。
常见的计时工资，是按工作时间和小时工资标准算工资，公式是工资等于小时工资标准乘以实际工作小时数。
计件工资按劳动者完成的合格产品数量或工作量，结合计件单价确定，公式为工资等于计件单价乘以合格产品数量。
日工资和小时工资有统一折算标准。日工资按每月21.75天计薪天数折算，小时工资是日工资除以8小时。计算公式分别是，日工资等于月工资收入除以月计薪天数，小时工资等于月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。
加班工资计算分不同情形。工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
特殊情况工资也有规定。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，年休假期间工资和正常工作时一样。
遇到工资计算问题，劳动者可先和单位沟通，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司采用计时工资制，小朱每小时工资标准为20元。某段时间小朱实际工作160小时，公司却只按150小时计算工资。此外，小朱在工作日加班10小时，公司仅按正常工资发放加班费。小朱与公司就工资计算问题产生争议。

案情分析:

1、根据劳动法规定，计时工资应按小时工资标准乘以实际工作小时数计算，小朱实际工作160小时，每小时20元，工资应为3200元，公司按150小时计算错误。
2、工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，小朱加班10小时，每小时工资20元，加班工资应为20×150%×10=300元，公司仅按正常工资发放加班费不符合规定。