辞退劳务派遣工是否要进行赔偿

辞退劳务派遣工是否赔偿，要分情况来看。
用工单位把劳务派遣工退回劳务派遣单位，通常不用向派遣工赔偿。因为用工单位和派遣工是劳务用工关系，并非劳动关系。不过，要是退回行为不符合派遣协议约定，用工单位就得按协议承担违约责任。
劳务派遣单位辞退派遣工，若符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，像派遣工严重违反用人单位规章制度，就不用支付经济补偿。要是属于违法解除，比如没有法定理由就辞退，派遣单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
总之，判断辞退劳务派遣工是否赔偿，关键是明确辞退主体，看辞退是否合法合规。如果用工单位退回不符合协议约定，派遣工可要求其承担违约责任。要是派遣单位违法解除，派遣工可要求其支付赔偿金。

案情回顾:

小许是一名劳务派遣工，被派往小胡所在的用工单位工作。用工单位以小许工作表现不佳为由将其退回劳务派遣单位。小许认为用工单位退回行为不合理，要求赔偿。同时，劳务派遣单位随后以小许违反单位规章制度为由将其辞退，小许又认为劳务派遣单位是违法解除，也要求赔偿。

案情分析:

1、用工单位与小许是劳务用工关系，若退回行为符合派遣协议约定，一般无需向小许赔偿；若不符合约定，需按协议承担违约责任。本案中需审查用工单位退回小许是否符合派遣协议。
2、劳务派遣单位辞退小许，若符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，无需支付经济补偿；若属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。需判断小许是否真的严重违反用人单位规章制度。