合同到期续签时工资降了还签不

合同到期续签时工资降低，劳动者有自主决定是否续签的权利。按照《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律，劳动合同续签要遵循平等自愿、协商一致原则。用人单位续签时降低工资，属于对原合同的实质性变更。
要是劳动者不同意工资降低的条件而拒绝续签，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
如果劳动者接受工资降低的条件并续签合同，新的工资标准就对双方有拘束力，之后双方要按新合同履行各自权利和义务。
劳动者是否续签要综合考虑自身情况。要是觉得工资降低不能接受，就可以拒绝续签，要求单位支付经济补偿。要是考虑到就业环境、工作稳定性等因素，也能选择接受降低工资后继续工作。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司提出续签时将降低小朱的工资。小朱对此产生纠结，一方面觉得工资降低难以接受，另一方面又考虑到就业环境和工作稳定性。小朱不知是否该续签合同，若不续签能否获得补偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律，劳动合同续签应遵循平等自愿、协商一致原则。公司在续签时降低工资属对原合同的实质性变更。
2、若小朱不同意工资降低条件而拒绝续签，公司应支付经济补偿，补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若小朱接受工资降低条件续签，新工资标准对双方有拘束力，双方需按新合同履行权利义务。