单工伤员工要怎么转成缴纳全社保

工伤员工从只缴纳工伤保险转为缴纳全社保，操作步骤如下：
先了解当地社保政策和办理流程，不同地区要求有差异。准备好员工身份证、劳动合同等材料，证明员工和单位的劳动关系。
接着，用人单位可登录当地社保经办机构线上服务平台，或者去线下办事窗口办理社保增员业务。办理时准确填写员工各项信息，选好参保险种，把原本只缴纳的工伤保险增加为包含养老、医疗、失业、生育和工伤保险的全社保。
要是员工之前工伤保险缴纳信息和全社保办理所需信息有差异，用人单位要及时更正。像工资基数，需根据实际情况调整，保证各项社保费用计算准确。
之后，按规定时间和方式缴纳全社保费用。用人单位留意缴费时间节点，防止逾期产生滞纳金等额外费用。
整个办理过程中，用人单位有义务及时把相关情况告知工伤员工，保障员工知情权。

案情回顾:

小许是某单位的工伤员工，单位原本仅为其缴纳工伤保险。之后单位决定为小许缴纳全社保，在办理过程中，小许发现工资基数与实际情况不符，认为单位应按自己的实际工资调整，而单位觉得按现有基数也合理，双方因此产生争议。单位随后了解当地社保政策和办理流程，准备了小许的身份证、劳动合同等材料，通过线上平台办理社保增员业务，将工伤保险增加为全社保。

案情分析:

1、根据相关规定，用人单位有义务为员工缴纳全社保，本案单位为工伤员工小许从仅缴纳工伤保险转为缴纳全社保的做法符合要求。
2、当员工工伤保险缴纳信息与全社保办理所需信息存在差异时，用人单位应及时更正，工资基数需根据实际情况调整，以确保社保费用准确计算，所以小许要求调整工资基数是合理的，单位应妥善处理。
3、用人单位在办理过程中有义务及时告知工伤员工相关情况，保障员工的知情权。