经济补偿金n的计算标准怎样确定

经济补偿金里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限。《中华人民共和国劳动合同法》对其计算标准有明确规定。
先说工作年限的计算。按照规定，每满一年，单位要按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就要支付半个月工资的经济补偿。
再说月工资的确定。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的工资包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子，劳动者在单位工作3年零7个月，月平均工资5000元，那经济补偿金就是4×5000=20000元。要是该劳动者月工资为30000元，当地上年度职工月平均工资为8000元，经济补偿金计算标准就按24000元算。劳动者遇到经济补偿问题时，要根据自身工作年限和月工资情况，对照上述规定计算应得补偿，有疑问可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作了5年零3个月，月平均工资为6000元。单位因经营问题与小朱解除劳动合同，对于经济补偿金的计算双方产生争议。单位认为应按5.5个月工资计算，而小朱觉得自己工作超过5年，应按6个月工资计算。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作年限计算是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小朱工作5年零3个月，不满6个月，所以经济补偿金应按5.5个月工资计算。
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，小朱月平均工资6000元，那么其经济补偿金应为5.5×6000=33000元。