交通事故全责的情况能不能认定工伤

交通事故中负全责能不能认定工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，员工在上下班途中，要是遭遇非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这种情况应当认定为工伤。要是员工在交通事故里负全责，一般就不符合“非本人主要责任”这个条件，也就不能认定为工伤。
但也有别的情况。要是职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到交通事故伤害，就算负全责也有可能认定为工伤。举个例子，职工执行工作任务外出，在履行工作职责的时候发生交通事故且负全责，因为是工作原因导致的事故，就符合工伤认定条件。
所以说，交通事故负全责不一定就不能认定工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。判断的时候，要综合考虑事故发生的时间、地点，以及是否和工作相关等因素。要是遇到这类问题，建议及时收集相关证据，咨询专业法律人士，按法定程序申请工伤认定。

案情回顾:

小朱是一名公司职员。一次在上班途中，小朱因闯红灯发生交通事故且负全责，他向公司提出工伤认定申请，公司以其负事故全责不符合工伤认定条件拒绝。另外，小许受公司安排外出执行工作任务，在履行职责时发生交通事故同样负全责，小许申请工伤认定，公司对于是否认定存在争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，在上下班途中，需受到非本人主要责任的交通事故伤害才应当认定为工伤。小朱在上班途中负事故全责，不符合“非本人主要责任”条件，通常不能认定为工伤。
2、职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，即使负全责也可能认定为工伤。小许是在执行工作任务外出时发生事故，因工作原因导致，符合工伤认定条件，应认定为工伤。