劳动合同口头变更有没有效力

劳动合同口头变更通常是有效的。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，当事人订立合同，可用书面、口头或其他形式。劳动合同变更其实是双方就合同内容达成新共识，所以满足一定条件时，口头变更有效。
这些条件有：一是口头变更得是双方真实意思表达，不能有欺诈、胁迫等情况；二是变更后的内容不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗；三是变更后的内容对双方有法律约束力。
但也有特殊情况。要是法律、行政法规规定，或者当事人约定劳动合同变更要采用书面形式，那口头变更就没法律效力。
为避免纠纷，建议劳动合同变更尽量用书面形式。因为口头变更在有争议时，举证比较难，而书面变更能更清楚地确定双方权利义务，在司法实践中也更容易被认可。

案情回顾:

小朱与公司签订了书面劳动合同。工作一段时间后，公司负责人小胡口头告知小朱将其岗位从行政调整为销售，薪资也相应提高。小朱表示同意。但几个月后，公司以小朱不适合销售岗位为由，将其调回行政岗且降低薪资。小朱认为当初已口头变更合同，公司不应随意变动，公司则称口头变更无效，双方产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，根据相关法律，劳动合同变更可以采用口头形式，本案中小朱与公司的口头变更若为双方真实意思表示，内容不违法且不违背公序良俗，应是有效的。
2、但为避免纠纷，最好采用书面形式。本案中双方口头变更合同，在产生争议时，小朱举证相对困难。若法律规定或双方约定劳动合同变更应采用书面形式，那么该口头变更就不具有法律效力。