认定工伤后，治疗期的时间如何计算

工伤治疗期一般就是停工留薪期。它的计算方法是这样的：
通常，停工留薪期依据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录来确定。这个目录会明确不同伤害部位和程度所对应的停工留薪期，像骨折可能就对应几个月的停工留薪期。
职工因工作受伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。要是单位没按规定支付相关待遇，职工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，需暂停工作接受工伤医疗。医疗机构诊断其为骨折，根据当地停工留薪期分类目录，骨折对应3个月的停工留薪期。然而，小朱所在单位在其停工留薪期内未按月支付原工资福利待遇，且拒绝承担护理责任。小朱认为单位的做法侵犯了自己的权益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱所在单位未支付工资福利的行为违反了该规定。
2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。小朱单位拒绝承担护理责任，同样违反法律规定。小朱可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。