私人单位倒闭，干八年员工有补偿不

私人单位倒闭，工作八年的员工能获得补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位被依法宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销，还有用人单位决定提前解散时，劳动合同会终止，此时用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就按一个月工资的标准支付。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这位工作八年的员工，单位需支付八个月工资作为经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果遇到单位倒闭不支付补偿的情况，员工可以先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在一家私人单位工作了八年，该单位因经营不善倒闭。小朱要求单位给予经济补偿，单位却以各种理由拒绝，认为无需支付补偿。小朱认为依据法律规定，自己工作八年应获得相应补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销，以及用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此单位倒闭符合支付补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱工作八年，单位应支付八个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。