没签合同的员工死亡要怎样进行赔偿

没签书面劳动合同，但员工和用人单位有事实劳动关系，员工死亡时，单位可能要担责，具体情形如下。
员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。按《工伤保险条例》，其近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若单位没给员工缴工伤保险，上述费用由单位承担。
员工非因工死亡，单位要支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，标准各地不同。
家属要确定赔偿，先收集能证明事实劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。接着和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，未签订书面劳动合同。一天，小朱在工作岗位上突发疾病，经48小时内抢救无效死亡。小朱家属要求公司给予赔偿，但公司以未签合同不存在劳动关系为由拒绝。小朱家属认为虽未签合同但存在事实劳动关系，公司应承担赔偿责任。

案情分析:

1、依据相关法律，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。小朱符合此情形，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、若公司未为小朱缴纳工伤保险，上述费用则由公司承担。小朱家属可先收集能证明存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与公司协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。