企业主动裁员，员工不签字该怎么办

企业主动裁员，员工不签字时，企业要分情况处理。
要是企业按《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形裁员，像企业依照破产法重整、生产经营严重困难等，得提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门。就算员工不签字，只要裁员程序合法，企业仍能裁员，但要给被裁员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
如果企业裁员不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，即便员工不签字，企业也不能强制裁员。员工有权要求继续履行合同，企业就得继续履行；要是员工不要求继续履行或者合同已无法履行，企业要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。
企业得先看看自己的裁员行为合不合法合规。合法裁员的话，要保证程序到位，还要支付补偿；违法裁员就要承担相应法律后果。

案情回顾:

小许所在企业因经营困难决定裁员，向小许送达裁员通知要求其签字。小许认为企业并未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，拒绝签字。企业坚持要裁掉小许，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若企业依据合法情形裁员，如经营困难等，应按法律规定提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。即便小许不签字，只要程序合法，企业可实施裁员，但需按小许在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2、若企业裁员不符合法律规定情形，属于违法解除劳动合同，即便小许不签字，企业也不能强制裁员。小许有权要求继续履行劳动合同，企业应继续履行；若小许不要求继续履行或合同已无法履行，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。