入职没签合同离职时工资未发该怎么办

劳动者入职没签合同，离职时工资也没发，可这样维护权益。
先收集能证明和用人单位存在劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。所以收集证据对后续维权很重要。
接着和用人单位协商。直接跟单位沟通，要求支付拖欠工资，补签劳动合同。协商时保留好相关记录，比如聊天记录、通话录音。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，查证属实后，会责令单位支付工资和相应赔偿。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要办法，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁裁决有法律效力，用人单位不履行，劳动者能向法院申请强制执行。
如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司未与其签订书面劳动合同。小朱工作一段时间后离职，公司却未发放其工资。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，而公司则称因小朱工作表现不佳，所以暂扣工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱可收集考勤记录、工作证等证据证明与公司存在劳动关系，为后续维权做准备。
2、小朱可先与公司协商，要求支付拖欠工资并补签合同，协商时保留好聊天记录等相关记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。