员工发生工伤应该多久告诉公司

虽然法律没明确规定员工发生工伤后告知公司的具体时间，但从维护自身权益和遵守企业管理规范考虑，员工要及时告知。
及时告知公司，能让公司尽快安排救治、收集材料等。要是没及时告知，导致证据缺失、延误治疗，会影响后续工伤认定和赔偿。实践中，建议员工在工伤事故发生当天或次日就告知公司。
要是员工因昏迷等客观原因不能及时告知，近亲属可以代为告知。公司接到报告后，要在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果公司没在规定时间内申请，员工、近亲属或工会组织能在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工遇到工伤，一定要重视及时告知公司这件事，保障自己的权益；公司也要按规定时间申请工伤认定，避免不必要的麻烦。

案情回顾:

小朱在工作时不慎受伤，当时未觉得伤势严重，未及时告知公司。几天后小朱伤势加重住院治疗，此时才告知公司。公司认为小朱未及时告知，导致无法及时收集相关材料，可能影响工伤认定。小朱则称当时以为不严重才未告知。双方就工伤认定事宜产生争议。

案情分析:

1、目前法律虽未明确规定员工发生工伤后告知公司的具体时间，但从维护自身权益和遵循企业管理规范角度，员工应及时告知。小朱未及时告知，可能因证据缺失等影响后续工伤认定和赔偿。
2、通常建议员工在工伤事故发生当天或次日告知公司。若员工因客观原因无法及时告知，其近亲属可代为告知。公司接到报告后，应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若公司未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。