上班途中患病是否可认定为工伤

上班途中患病，一般不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，认定工伤要符合法定情形。上班途中认定工伤，大多限于受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，不包括患病。
但也有特殊情况，在工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。要注意，这里强调是在工作岗位，不是上班途中。所以，单纯上班途中患病，通常不符合工伤认定条件。
要是职工觉得自己的情况可能符合工伤认定条件，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，要提交相关材料，像劳动关系证明、医疗诊断证明等。之后，由社会保险行政部门按照规定进行调查核实和认定。

案情回顾:

小许在上班途中突然感到身体不适，被紧急送往医院治疗。小许认为自己在上班途中患病应认定为工伤，向公司提出工伤认定申请。公司则认为一般上班途中患病不能认定为工伤，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，上班途中认定工伤通常限定于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，并不包含患病情况，所以小许单纯在上班途中患病通常不满足工伤认定条件。
2、若要认定工伤需符合法定情形，如在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡可视同工伤，但小许是在上班途中患病，并非在工作岗位上，不符合此特殊情形。
3、若小许坚持认为自身情况符合工伤认定条件，可向当地社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，由该部门依据规定进行调查核实与认定。