单位要求临时工离职需15天吗

单位能否要求临时工离职提前15天，得看双方建立的用工关系。
要是属于劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工时，双方任何一方能随时通知对方终止用工，单位不能要求提前15天。全日制用工的话，试用期内劳动者提前3日通知用人单位就能解除劳动合同；转正后，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除。要是单位存在《劳动合同法》规定的过错情形，劳动者可立即解除合同，不用提前通知。所以，劳动关系下单位不能随意要求临时工提前15天离职。
要是属于劳务关系，双方权利义务按劳务合同来。要是合同明确要求临时工离职提前15天通知单位，临时工就得按约定执行；要是合同没这方面约定，单位就不能要求临时工提前15天离职。
建议单位和临时工明确用工关系，签订相应合同并明确离职相关事宜。临时工遇到单位不合理要求，可先查看合同约定，若不符合规定，可与单位协商，协商不成可寻求劳动部门帮助。

案情回顾:

小胡是某单位临时工，单位要求小胡离职需提前15天。小胡认为不合理，双方产生争议。小胡不清楚自己与单位是劳动关系还是劳务关系，不知单位这一要求是否合法，遂咨询法律专业人士。

案情分析:

1、若小胡与单位是劳动关系，分不同情况。非全日制用工时，双方任何一方可随时通知对方终止用工，单位不能要求提前15天；全日制用工试用期内，小胡提前3日通知单位可解除合同，转正后提前30日书面通知单位可解除合同，单位有法定过错情形时，小胡可立即解除合同，单位不能随意要求小胡提前15天离职。
2、若小胡与单位是劳务关系，权利义务依劳务合同约定。合同明确要求离职提前15天通知的，小胡应遵守；合同未约定的，单位不能要求小胡提前15天离职。