开除流产员工应给予多少赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位开除流产员工属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，员工在单位工作3年2个月，月平均工资5000元，经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。
另外，流产员工依法享有产假权益。产假期间，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳，降低其工资、将其辞退，或解除劳动、聘用合同。
要是员工遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身合法权益。

案情回顾:

小丽在某单位工作了3年2个月，月平均工资5000元。小丽流产后处于产假期间，单位却将她开除。小丽认为单位此举违法，要求单位给予赔偿，而单位则认为开除她是合理的，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位开除流产员工属于违法解除劳动合同。本案中单位在小丽产假期间将其开除，明显违反了该规定。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小丽工作3年2个月，经济补偿应为3.5×5000=17500元，单位应按照经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金，即17500×2=35000元。
3、流产员工依法享有产假权益，产假期间用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。小丽可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。