入职达到多少年能签无期限合同

依据《中华人民共和国劳动合同法》，存在几种可签订无固定期限劳动合同的情形。
第一种情况，要是劳动者在用人单位连续工作满十年，并且提出或者同意续订、订立劳动合同，只要劳动者没提出订立固定期限劳动合同，就应当订立无固定期限劳动合同。举个例子，劳动者自入职起一直在一家单位工作，中间没中断，持续工作满十年，就符合签订条件。
第二种情况，当用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，同时距法定退休年龄不足十年，若劳动者提出或同意续订、订立合同，只要不是劳动者提出订立固定期限劳动合同，就应订立无固定期限劳动合同。
第三种情况，若连续订立二次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在劳动合同法规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，只要劳动者没提出订立固定期限劳动合同，就应当订立无固定期限劳动合同。
劳动者遇到符合上述情形的情况，可主动与用人单位沟通协商签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位连续工作满十年，期间未中断。单位提出与小朱续订劳动合同，小朱希望签订无固定期限劳动合同，但单位认为可以签订固定期限劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱已在单位连续工作满十年且提出签订无固定期限劳动合同，符合签订条件。
2、单位以可以签订固定期限劳动合同为由拒绝小朱的要求，不符合法律规定。在小朱未提出订立固定期限劳动合同的情况下，单位应与小朱订立无固定期限劳动合同。