九级工伤传票所写金额该如何算出

九级工伤赔偿赔偿金额计算依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定，传票上的金额包含这些项目。
一次性伤残补助金方面，九级伤残为本人9个月工资。这里的本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。
医疗费用根据医疗机构收款凭证，结合病历和诊断证明确定。停工留薪期工资，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。
护理费按生活自理程度分3个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
传票金额是各项赔偿项目按具体情况计算的总和。要是对金额计算有疑问，可以咨询专业律师，也能向社保部门核实相关标准。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为九级工伤。公司收到传票，传票上明确了九级工伤赔偿金额。小朱认为赔偿金额应按照自己实际工资计算各项赔偿。但公司觉得应按缴费工资算一次性伤残补助金，且对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准与小朱存在分歧，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，一次性伤残补助金九级伤残为本人9个月的工资，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，所以公司按缴费工资计算有法律依据。
2、若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，双方应按当地规定确定具体金额。
3、医疗费用按医疗机构凭证结合病历等确定，停工留薪期工资原待遇不变由单位按月支付，护理费按不同等级以统筹地区上年度职工月平均工资为标准支付。若对金额计算有疑问，可咨询专业律师或向社保部门核实。