合同到期不续约能不能获得赔偿

合同到期不续约能否获得赔偿，得分不同情况。
对于劳动合同，依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
对于普通民事合同，得看合同约定。要是合同明确约定到期不续约一方要给另一方赔偿，就按约定办。若合同没相关约定，一般合同到期自然终止，双方权利义务消灭，通常没赔偿问题。不过，要是一方在合同履行中违约，给对方造成损失，受损方可以根据合同约定或法律规定，要求违约方赔偿损失。
建议大家签合同时，仔细看条款，明确不续约赔偿问题。遇到纠纷，及时咨询专业人士，依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司不再续约，小朱认为公司应给予赔偿。而公司称若维持或提高条件小朱不同意续约则无需赔偿。同时，小许与小胡签订普通民事合同，合同到期小许不续约，小胡以合同未明确到期不续约赔偿为由，认为不应赔偿，但小许称小胡履行合同有违约行为致其受损应赔偿。

案情分析:

1、对于小朱的劳动合同，依据民法典及劳动法规，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订外，期满终止固定期限劳动合同用人单位应支付经济补偿，需判断公司是否符合此情形确定是否赔偿。
2、对于小许与小胡的普通民事合同，若合同有到期不续约赔偿约定按约定执行；无约定且无违约行为则合同自然终止无赔偿；若小胡有违约给小许造成损失，小许可依合同或法律要求小胡赔偿。