解除劳动合同，赔偿金月工资怎么算

解除劳动合同赔偿金的月工资计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算方法是，把这十二个月的应得工资总额加起来，再除以十二，得到月平均工资。应得工资包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。
要是劳动者工作不满十二个月，就按实际工作的月数来计算平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那就按照当地最低工资标准计算。
建议劳动者遇到解除劳动合同赔偿金计算问题时，先明确自己的工资构成和工作时长，对照上述规定计算赔偿金。若与用人单位存在争议，可收集相关工资证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司与其解除劳动合同，双方就解除劳动合同赔偿金的月工资计算产生争议。小朱已经工作了8个月，应得工资包括计时工资、奖金和津贴等。公司认为应按8个月的实际平均工资计算，而小朱觉得应按当地最低工资标准计算，因为他认为自己的平均工资低于当地最低工资标准。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，由于小朱工作不满十二个月，应按照实际工作的8个月计算平均工资，需将这8个月的应得工资总额相加，再除以8得出月平均工资，应得工资包含计时工资、奖金、津贴等货币性收入。
2、若经计算，小朱这8个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么应按照当地最低工资标准计算解除劳动合同赔偿金的月工资；若不低于，则按实际计算出的平均工资计算。