按最新劳动法合同到期要给赔偿吗

合同到期是否赔偿，要分情况看。按《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位维持或提高合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，合同期满终止，用人单位不用支付经济补偿。举个例子，单位提出不低于原工资待遇续签，劳动者拒绝，单位就没赔偿义务。
出现下面两种情形，用人单位要给劳动者支付经济补偿。一种是劳动合同期满，用人单位不同意续订；另一种是用人单位虽同意续订，但降低合同约定条件，劳动者不同意续订。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，用人单位也不用支付经济补偿。
遇到合同到期情况，劳动者先明确用人单位续签态度和条件，判断是否符合获补偿情形。若符合，与单位协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许与公司签订的劳动合同即将到期。公司提出以不低于原工资待遇续签合同，小许因个人发展规划拒绝了。而小丽的劳动合同到期时，公司不同意续订。小胡的情况是，公司虽同意续订，但降低了劳动合同约定条件，小胡也不同意续订。另外，小静达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。

案情分析:

1、小许的情况，依据法律，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿，所以公司无需对小许进行赔偿。
2、小丽和小胡的情况，劳动合同期满，前者是用人单位不同意续订，后者是用人单位降低约定条件续订劳动者不同意，这两种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算。
3、小静达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。