公司劳动仲裁做伪证会怎样

劳动仲裁里公司做伪证是违法的，有诸多不利后果。
从仲裁程序看，仲裁庭一旦查明公司提供伪证，就不会采纳该伪证。而且这会影响公司在仲裁中的可信度，之后仲裁庭对公司提交的其他证据也会更谨慎。
法律责任上，按《中华人民共和国治安管理处罚法》，伪造证据扰乱仲裁秩序的，会处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
情节严重的话，可能触犯《中华人民共和国刑法》构成伪证罪。伪证罪指刑事诉讼中，证人、鉴定人等对与案件重要关系的情节，故意作虚假证明等，意图陷害他人或隐匿罪证。虽然劳动仲裁是民事诉讼程序，但要是伪证行为导致司法机关错误追究当事人刑事责任等严重后果，也可能参照相关法律处理。
另外，做伪证的公司还得承担对对方当事人造成的损失赔偿责任。如果对方当事人因公司伪证遭受经济损失，可要求公司赔偿。
遇到公司做伪证的情况，当事人要及时向仲裁庭反映，积极收集证据证明公司提供的是伪证，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。仲裁过程中，公司为了胜诉向仲裁庭提交了一份虚假考勤记录作为证据。小朱发现后向仲裁庭指出该证据系伪造。仲裁庭经过调查，确认公司提供的是伪证。小朱因公司的伪证行为，为收集反驳证据花费了不少费用。

案情分析:

1、从仲裁程序看，仲裁庭不会采信公司提供的伪证，且会对公司提交的其他证据持更审慎态度，公司在仲裁中的可信度会受到影响。
2、在法律责任上，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公司伪造证据扰乱仲裁秩序，可能被处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。若情节严重，导致司法机关错误追究当事人刑事责任等，可能参照《中华人民共和国刑法》伪证罪相关规定处理。
3、公司还需承担对小朱造成的损失赔偿责任，小朱因公司伪证行为遭受的经济损失，可要求公司赔偿。