没提前30天离职，公司赔偿方式是什么

劳动者离职得提前30天通知用人单位，没这么做还给单位造成损失，就得担赔偿责任。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知单位，就能解除劳动合同。没这么做，可能影响单位正常生产经营，导致经济损失。
赔偿范围一般有这些：单位招收录用支付的费用；单位为劳动者支付的培训费用（有约定按约定）；生产经营和工作的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。不过，单位要求劳动者赔偿，得自己举证，证明有实际损失，且损失和劳动者擅自离职有因果关系。
要是单位用克扣工资的办法自行扣除赔偿，扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。劳动者对赔偿有意见，先和单位协商，协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小朱是某公司员工，未提前30天以书面形式通知公司便自行离职。公司称小朱的突然离职影响了正常生产经营，造成了经济损失，要求小朱赔偿招收录用费用、培训费用及直接经济损失等。小朱则认为公司夸大损失，不同意赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，小朱未按此规定离职，若给公司造成损失需承担赔偿责任。
2、公司要求小朱赔偿，需承担举证责任，证明存在实际损失且损失与小朱擅自离职有因果关系。
3、若公司以克扣工资方式自行扣除赔偿，扣除部分不得超过小朱当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
4、小朱对赔偿有异议，可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。