发生劳务派遣侵权责任应怎样承担

劳务派遣中侵权责任的承担分不同情况。
被派遣劳动者执行工作任务造成他人损害时，按照《中华人民共和国民法典》，由接受派遣的用工单位担责。因为用工单位实际指挥和管理劳动者，更能控制风险。就像被派遣的司机为用工单位运货时出交通事故致他人损伤，通常是用工单位负责。
不过，要是劳务派遣单位有过错，也要承担相应责任。比如劳务派遣单位明知劳动者没相应从业资格还派遣，导致损害发生，就要按过错程度担责。
要是被派遣劳动者自身在工作中受损，劳动者可请求用工单位或劳务派遣单位赔偿。劳务派遣单位和用工单位根据过错担责。双方都有过错，按过错大小分担；难以确定责任大小，就平均承担赔偿责任。
所以，确定劳务派遣侵权责任时，要综合考虑损害对象、各方过错等因素，依照法律规定合理确定责任归属。

案情回顾:

小胡通过劳务派遣到小许所在的公司工作。一次，小胡在执行运输任务时发生交通事故，造成小静受伤。小胡所在的劳务派遣单位被发现明知小胡没有相应的从业资格仍将其派遣。小静要求赔偿，小许所在公司认为应由劳务派遣单位负责，而劳务派遣单位则认为主要责任在接受派遣的公司，双方就赔偿责任产生争议。同时，小胡在此次事故中也受了伤，他向劳务派遣单位和小许所在公司都提出了赔偿请求。

案情分析:

1、对于小静的损伤，根据《中华人民共和国民法典》，接受劳务派遣的小许所在公司对小胡进行实际指挥和管理，应承担侵权责任。但劳务派遣单位明知小胡不具备从业资格仍派遣，存在过错，需按过错程度承担部分责任。
2、对于小胡自身的损害，他既可以请求小许所在的用工单位承担赔偿责任，也可以请求劳务派遣单位承担赔偿责任。劳务派遣单位与用工单位需根据双方的过错承担相应责任，若双方都有过错，应根据各自过错大小分担责任；若难以确定责任大小，则平均承担赔偿责任。