私人企业打工遇工伤之后该怎么做

私人企业打工遭遇工伤，按以下步骤处理：
企业在工伤发生后，得马上把受伤员工送到医疗机构救治。要是情况紧急，能先去就近的医疗机构急救。
企业要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是企业没在规定时间申请，员工、员工近亲属或者工会组织，可在规定期限内自己去申请。申请时要交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
员工治疗后伤情相对稳定，要是有残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工能享受相应工伤待遇。企业给员工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；没缴纳的话，相关费用企业承担。企业拒绝支付，员工可以协商，也能申请劳动仲裁或者提起诉讼来维权。
整个过程中，员工要保存好和工伤相关的证据，像医疗记录、诊断证明、劳动合同等，这样利于维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家私人企业打工时遭遇工伤。企业将其送往医院救治后，却未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请工伤认定并提交相关材料，经治疗伤情稳定后，又申请劳动能力鉴定确定了伤残等级。然而，企业未为小朱缴纳工伤保险，且拒绝支付相关费用，小朱决定维权。

案情分析:

1、企业有义务在员工发生工伤后及时救治并按规定申请工伤认定，该企业未履行此义务，存在过错。
2、小朱在企业未申请工伤认定的情况下，自行申请符合法律规定。
3、因企业未缴纳工伤保险，按照法律规定，相关费用应由企业承担，企业拒绝支付，小朱可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。
4、小朱在整个过程中保存好医疗记录、诊断证明、劳动合同等证据，有利于维权。