若员工要求继续履行劳动合同该怎么办

员工要求继续履行劳动合同，处理方式因情况而异。
要是用人单位违法解除或终止劳动合同，员工可以要求继续履行，用人单位也得继续履行。按照《中华人民共和国劳动合同法》，若员工不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。
如果用人单位觉得劳动合同无法继续履行，就得承担举证责任。像原工作岗位被他人替代，又没办法安排新岗位等客观情况。要是能证明无法继续履行，就支付赔偿金；要是证明不了，法院通常会支持员工继续履行合同的请求。
劳动合同到期时，员工要求续签继续履行，用人单位不同意的，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订的情况外，用人单位要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
所以，用人单位面对员工继续履行劳动合同的要求，要依法依规处理，防止法律风险。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，劳动合同到期前，公司提出不再续签。小朱认为自己工作表现良好，要求续签继续履行合同，公司却不同意。小朱遂与公司产生争议，小朱主张公司应支付经济补偿，而公司认为无需支付。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，劳动合同到期用人单位不同意续签的，需向员工支付经济补偿。本案中公司不同意续签，需判断是否属于上述除外情形。
2、经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。若公司不属于除外情形，应按此标准向小朱支付经济补偿。