公司不签合同，员工受伤要怎样处理

公司不签劳动合同，员工受伤后处理步骤如下：
先确定劳动关系。即便没签书面合同，员工能凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，来证明和公司存在事实劳动关系。
接着进行工伤认定。员工或其近亲属要在事故伤害发生之日起规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。要是社会保险行政部门因劳动关系不明确难以作出认定，员工可先通过劳动仲裁确定劳动关系。
然后做劳动能力鉴定。工伤认定后，等伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力，要向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后获取赔偿。若认定为工伤，员工可按伤残等级依法享受工伤保险待遇。若公司没给员工缴纳工伤保险，相关费用由公司按工伤保险待遇项目和标准支付。若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
另外，公司不签劳动合同，员工从用工之日起第二个月至满一年期间，可要求公司支付双倍工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未与他签订劳动合同。工作期间小朱受伤，他要求公司承担工伤赔偿责任，公司却以未签合同不存在劳动关系为由拒绝。小朱手中有工资支付记录、工作证等能证明与公司存在事实劳动关系。小朱希望公司给予工伤赔偿并支付未签合同的双倍工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱虽未与公司签订书面劳动合同，但可凭借工资支付记录、工作证等证据证明与公司存在事实劳动关系。
2、小朱或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若因劳动关系不明确难以认定，可先通过劳动仲裁确定劳动关系。
3、工伤认定后，待伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，小朱可向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。
4、若认定为工伤，小朱可依法享受工伤保险待遇，若公司未缴纳工伤保险，相关费用由公司支付，公司拒绝支付，小朱可通过法律途径维权。
5、公司不签劳动合同，小朱可自用工之日起第二个月起至满一年期间要求公司支付双倍工资。