工伤进行分批赔偿流程是什么样

工伤分批赔偿的流程如下：
1.工伤认定：职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2.劳动能力鉴定：职工治疗后伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3.确定赔偿方案：依据劳动能力鉴定结果，结合相关法律法规，确定赔偿项目和金额。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
4.分批赔偿协商与支付：双方协商分批支付的时间节点和金额。一般先付前期医疗费用，等劳动能力鉴定结果出来，再付伤残赔偿等后续款项。每次支付时，双方签订书面协议，明确支付金额、支付时间、支付方式等，保障双方权益。若用人单位不按约定支付，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，所在单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请并被认定为工伤。经治疗伤情稳定后，小朱进行劳动能力鉴定，被鉴定为有一定伤残。单位与小朱协商分批赔偿，先支付了前期医疗费用，但在后续伤残赔偿支付时，单位未按约定支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工可自行申请。小朱自行申请工伤认定符合法律规定。
2、经治疗伤情相对稳定存在残疾影响劳动能力的应进行劳动能力鉴定，小朱进行鉴定的程序合法。
3、双方协商分批赔偿并签订书面协议，具有法律效力。单位不按约定支付后续款项，小朱可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。