合同未到期能否自行离职

合同没到期通常能自行离职，不过不同情形要按不同法律规定来。
要是在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三天通知单位，就能解除合同。这样提前告知后自行离职是合法的。
过了试用期，劳动者得提前三十天书面通知单位，才能解除合同。要是没提前三十天书面通知就自行离职，可能算违法解除合同。要是给单位造成损失，劳动者要担责赔偿。赔偿范围有单位招收录用支付的费用、为劳动者支付的培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
但如果单位有法定过错，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付报酬、没依法给劳动者交社保等，劳动者不用提前通知，随时能解除合同。
建议劳动者要离职时，先看自己处于什么阶段，按规定提前通知单位。要是单位有过错，保留好相关证据，依法解除合同，避免后续纠纷。

案情回顾:

小许与公司签订了劳动合同。试用期内，小许提前两日通知公司后便自行离职。过了试用期，小胡未提前三十日书面通知公司就擅自离职，给公司造成了一定损失。另外，小丽所在公司未及时足额支付劳动报酬，小丽直接离职。公司认为小许、小胡、小丽离职不合法，而三人则认为自己的离职行为并无不妥，双方产生争议。

案情分析:

1、小许处于试用期，但未按《中华人民共和国劳动合同法》规定提前三日通知用人单位，其自行离职不合法。
2、小胡已过试用期，未提前三十日以书面形式通知用人单位就自行离职，构成违法解除劳动合同，若给公司造成损失，需承担赔偿责任。
3、小丽所在公司未及时足额支付劳动报酬，属于用人单位存在法定过错情形，小丽可随时解除劳动合同，无需提前通知，其离职合法。