员工意外工伤事故的等级该怎么划分

员工意外工伤事故等级也就是劳动能力鉴定等级，分十个伤残等级，一级最重，十级最轻。划分依据是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。
一级到四级属于完全丧失劳动能力。一级伤残是器官缺失或功能完全丧失，其他器官无法代偿，有特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。二级到四级伤残的器官损伤和功能障碍程度稍轻，但仍有严重功能缺失和医疗依赖。
五级到六级是大部分丧失劳动能力。五级伤残器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，有一般医疗依赖，生活能自理。六级伤残状况比五级稍轻。
七级到十级为部分丧失劳动能力。七级伤残器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，有一般医疗依赖，生活能自理。从八级到十级，器官损伤和功能障碍程度逐渐减轻。
若要进行工伤等级鉴定，用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。之后，鉴定委员会会依据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中意外受伤。公司认为小朱的伤势较轻，最多属于十级伤残。但小朱觉得自己的身体受到了较大影响，应属于更高级别的伤残。双方就小朱的工伤等级产生争议，不知该如何确定。

案情分析:

1、工伤事故的等级分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级，划分依据是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。从一级至四级为完全丧失劳动能力，五级至六级为大部分丧失劳动能力，七级至十级为部分丧失劳动能力，各级别在器官损伤和功能障碍程度上有不同表现。
2、要确定小朱的工伤等级，可由用人单位、工伤职工小朱或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和小朱工伤医疗的有关资料，鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。