单位可不可以辞退被刑拘员工

单位能否辞退被刑拘的员工，要区分具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。
不过，被刑拘和被追究刑事责任不一样。刑拘是刑事强制措施，是公安、检察院在直接受理案件的侦查过程中，遇到法定紧急情况，对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时剥夺人身自由的强制方法。要是员工最后没被法院判决有罪，也就是没被追究刑事责任，单位不能仅以员工被刑拘为由解除劳动合同，不然可能构成违法解除。
如果员工经法院审判被认定有罪，被追究刑事责任，单位就有权依照上述法律规定，选择解除与该员工的劳动合同，而且不用支付经济补偿。
所以，单位不能单纯因为员工被刑拘就辞退。单位得等司法机关的最终处理结果，根据员工是否被追究刑事责任，来决定是否解除劳动合同。要是单位在员工未被追究刑事责任时就辞退，员工可通过劳动仲裁等方式维护自身权益；若员工被追究刑事责任，单位解除劳动合同则符合法律规定。

案情回顾:

小许是某单位员工，因涉嫌一起刑事案件被公安机关刑拘。单位得知此事后，认为小许有犯罪嫌疑，便决定辞退小许。小许认为自己只是被刑拘，最终不一定会被认定有罪，单位不能以此为由辞退他，双方因此产生争议。

案情分析:

1、被刑拘并不等同于被追究刑事责任，刑拘只是一种刑事强制措施。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位才可以解除劳动合同。
2、若小许最终未被法院判决有罪，即未被追究刑事责任，单位仅以其被刑拘为由解除劳动合同，构成违法解除。若小许经法院审判后被认定有罪，被追究刑事责任，单位则有权解除与小许的劳动合同，且无需支付经济补偿。所以单位应等待司法机关的最终处理结果，再根据是否被追究刑事责任来决定是否解除劳动合同。