员工没完全履行劳动合同义务该怎么办

员工没完全履行劳动合同义务，用人单位可按不同情况采取措施。
要是员工违约行为轻微，没给单位造成重大损失，单位能和员工沟通，让其及时纠正违约行为，接着按合同约定履行义务。同时给员工说明违约后果和可能承担的责任，促使其积极履约。
要是员工违约行为严重，像严重违反单位规章制度、造成重大经济损失等，单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，解除和该员工的劳动合同。解除合同时要注意程序合法，事先把理由通知工会。
若员工未完全履行合同义务给单位造成损失，单位有权要求员工赔偿。赔偿范围包括直接经济损失和为挽回损失支付的合理费用等。单位要提供充分证据，证明损失存在以及和员工违约行为有因果关系。
另外，若劳动合同约定了合法的违约金条款，单位可要求员工支付违约金。
用人单位处理这类问题，要遵循法律规定，采取合法合理措施，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许与用人单位签订劳动合同，工作期间小许出现未完全履行合同义务的情况。起初其违约行为轻微，未造成重大损失，单位与其沟通要求纠正。但之后小许严重违反规章制度，给单位造成重大经济损失，单位决定解除劳动合同，并要求小许承担赔偿责任，同时因合同有合法违约金条款，还要求其支付违约金，小许对此表示不满。

案情分析:

1、当小许违约行为轻微时，用人单位与其沟通要求纠正并说明后果，符合法律规定，是合理的处理方式。
2、小许严重违反规章制度且造成重大损失，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，且事先通知工会，程序合法。
3、因小许的违约行为给单位造成损失，单位有权要求其承担赔偿责任，只要能提供充分证据证明损失及因果关系即可。
4、劳动合同约定的合法违约金条款，单位要求小许支付违约金也是有法律依据的。