一个月内未签劳动合同被辞怎样维权

一个月内没签劳动合同就被辞退，劳动者可以按下面步骤维权。
先收集证据。要收集能证明和用人单位有劳动关系的证据，像工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明你给单位提供了劳动。
接着和单位协商。可以先跟用人单位沟通，指出没签劳动合同和辞退的行为可能违法，要求单位支付赔偿。比如未签合同的双倍工资，虽然一个月内主张较难，但还是能争取。还有违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
要是协商不成，就申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写清诉求和事实理由，附上收集的证据。仲裁委员会受理后会安排开庭，要按时参加庭审，陈述主张并提供证据。
如果对仲裁结果不服，能在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径维护合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后，一个月内未签订劳动合同就被辞退。小朱认为公司未签合同及辞退行为违法，要求公司支付未签合同的双倍工资和违法解除劳动合同的赔偿金。但公司认为一个月内未签合同属正常情况，且以小朱不符合岗位要求为由辞退，无需支付相关赔偿，双方协商无果。

案情分析:

1、小朱收集的工资支付记录、工作证等证据可证实其与公司存在劳动关系。虽然一个月内未签合同主张双倍工资有难度，但小朱仍有争取的权利。
2、公司若不能证明小朱不符合岗位要求就辞退他，属于违法解除劳动合同，应按标准支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。
3、小朱与公司协商不成可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服还能在规定时间内向法院起诉。