66岁农民工工伤需不需要申请认定

66岁农民工发生工伤，一般也需申请认定。按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，所在单位、工伤职工及其近亲属、工会组织都能申请工伤认定。
然而，66岁通常已超过法定退休年龄。要是该农民工没享受养老保险待遇或领取退休金，和用人单位形成的是劳务关系还是劳动关系存在争议。有些地区的司法实践中，出于保护劳动者权益，符合工伤情形时会认定可进行工伤认定。
申请工伤认定对保障农民工权益十分关键。认定为工伤后，农民工能按《工伤保险条例》等规定，拿到相应工伤保险待遇，像医疗救治费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位拒绝担责，工伤认定结果是农民工维权的重要依据。
要是没认定工伤，就只能通过普通民事侵权途径向用人单位索赔，可能要承担更多举证责任。而且赔偿数额参照人身损害赔偿标准，不一定能足额获得赔偿。所以，建议66岁农民工发生工伤后及时申请认定。

案情回顾:

66岁的小朱是一名农民工，在工作时不幸受伤。小朱所在单位认为他已超法定退休年龄，与单位是劳务关系，不应认定为工伤，拒绝承担责任。而小朱及其家属认为应申请工伤认定，双方就小朱与单位形成的是劳务关系还是劳动关系产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，职工因工作遭受事故伤害，所在单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织都可申请工伤认定。虽然小朱已超法定退休年龄，但如果他未享受养老保险待遇或领取退休金，部分地区基于保护劳动者权益考虑，符合工伤情形时可进行工伤认定。
2、若小朱被认定为工伤，可按照规定获得相应工伤保险待遇，如医疗救治费用、伤残津贴等。若未认定工伤，只能通过普通民事侵权途径索赔，可能承担更多举证责任，赔偿也不一定能足额保障。所以小朱应及时申请工伤认定。