劳动法规定企业破产后该怎么补偿

企业破产时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作满一年，就按一个月工资的标准支付；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付年限最高不超过十二年。
企业破产要依法进行破产清算，在清偿破产费用和共益债务后，要优先清偿欠付劳动者的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。
企业破产后，劳动者能按上述标准拿到相应经济补偿。如果企业没依法支付，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在一家企业工作了5年。后来企业经营不善破产，进入破产清算程序。小许要求企业支付经济补偿，企业认可应支付补偿，但在计算方式上和小许产生分歧。小许认为应按自己前12个月平均工资计算，企业则觉得小许工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超12年。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业破产时应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小许工作5年，若其工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，企业应按小许前12个月平均工资支付5个月工资作为补偿。
2、若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，企业向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿年限最高不超12年。若企业未依法支付，小许可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。