干了5天活不给工资要怎么处理

劳动者干5天活单位不给工资，有多种途径解决。
可以先和单位协商，跟单位说明依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动，用人单位就得支付相应报酬，要求单位尽快支付工资。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。劳动者要准备好能证明劳动关系和劳动时间的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录这些，然后向劳动监察部门提交投诉申请。
还能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要办法。劳动者要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。仲裁时，劳动者得提供证据支持自己的主张。
要是对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
劳动者付出劳动就该拿到报酬，遇到单位拖欠工资，要积极用法律手段维权。

案情回顾:

小许在某单位工作了5天，工作结束后单位却拒绝支付工资。小许与单位协商，指出根据法律规定自己付出劳动应得报酬，但单位仍拒绝支付。于是小许打算向劳动监察部门投诉，并准备工作证、考勤记录等能证明劳动关系和劳动时间的证据；同时也考虑申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服还会向法院起诉。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动，用人单位就有支付相应报酬的义务，该单位拒绝支付小许5天工资的行为违反了此规定。
2、小许与单位协商是合理合法的解决途径，若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令单位支付工资。小许准备相关证据有利于维护自身权益。
3、申请劳动仲裁也是解决劳动争议的重要途径，小许需在规定时间提交申请并提供证据。若对仲裁结果不服，还可通过向法院起诉的司法途径进一步维护权益。