试用期公司倒闭，员工该得到怎样补偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期公司倒闭，要给员工支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限算。因为是试用期，工作年限不满六个月，公司要给员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
公司倒闭得依法进行破产清算。清算时，要优先清偿劳动债权，其中包括员工工资和经济补偿。员工要及时关注公司清算情况，要求公司支付经济补偿。
要是公司没依法支付，员工可以先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许入职一家公司，尚处于试用期。然而公司突然倒闭，进入破产清算程序。小许认为公司应按法律规定支付自己经济补偿，但公司却以小许处于试用期，工作时间短为由，拒绝支付。小许与公司协商无果，不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期公司倒闭，应向员工支付经济补偿。小许虽处于试用期，但公司仍需支付。因其工作年限不满六个月，公司需支付半个月工资的经济补偿，月工资按小许实际工作月数计算平均工资。
2、公司倒闭进行破产清算时，需优先清偿包括员工工资和经济补偿在内的劳动债权。小许可关注公司清算情况，要求公司支付补偿。若公司未依法支付，小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。