哪几种情形会导致劳动合同终止

按照《中华人民共和国劳动合同法》，下面这些情形会让劳动合同终止。
劳动合同期满时，固定期限劳动合同到期，要是用人单位维持或者提高约定条件续订合同，而劳动者不同意，用人单位不用支付经济补偿；其他情况，用人单位要支付经济补偿。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，也就是劳动者达到法定退休年龄且依法享受养老保险待遇，劳动合同自然就终止了。
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪，因为劳动者主体资格没了，劳动合同没办法继续履行。
用人单位被依法宣告破产，意味着它没能力和资格继续履行劳动合同。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者决定提前解散，这会使单位无法继续经营，劳动合同也会终止。
还有法律、行政法规规定的其他情形，这是兜底条款，能包含其他法律、行政法规规定的劳动合同终止情况。
要是遇到劳动合同终止的情况，劳动者要留意自己是否能获得经济补偿，注意保护自己的权益。用人单位则要按法律规定处理好后续事宜，避免劳动纠纷。

案情回顾:

小朱与某公司签订了固定期限劳动合同。合同到期前，公司提出维持原合同条件续订，小朱却不同意。小胡达到法定退休年龄开始享受基本养老保险待遇，但公司认为其仍可工作，不想终止合同。小许在工作期间意外死亡，公司却以还有工作未完成为由，不承认劳动合同终止。

案情分析:

1、小朱的情况，根据法律规定，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿。
2、小胡开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，公司不能以自身意愿决定是否终止。
3、小许死亡，其主体资格消灭，劳动合同无法继续履行，公司应承认劳动合同终止。