员工未辞职就去别家单位上班怎样处理

员工没辞职就去别的单位上班，这违反了劳动合同和职业道德，用人单位可这样处理。
先看劳动合同和单位规章制度。要是合同里有禁止兼职、擅自离职的条款，还有对应违约责任，就按合同追究员工责任。若单位规章制度明确了这类行为的处理办法，且制度制定程序合法，也向员工公示了，就按制度处理，像警告、记过，甚至解除劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者用人单位提出后拒不改正，用人单位能解除劳动合同，还不用支付经济补偿。所以，若员工行为影响本职工作，可先书面通知其改正，若员工拒绝，就解除劳动合同。
要是员工行为给原用人单位造成损失，原用人单位可要求员工和新用人单位承担连带赔偿责任。比如员工突然离职让项目延误，产生了经济损失。用人单位要收集相关证据，像员工在新单位工作的证明、因员工离职造成损失的证据等，来维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在未向公司提出辞职的情况下，便前往另一家单位上班。公司发现后，认为小朱的行为违反了劳动合同和职业道德。小朱却觉得自己有选择工作的自由，不认为自己的行为存在问题。双方因此产生争议，公司决定对小朱进行处理。

案情分析:

1、公司可先查看与小朱签订的劳动合同及单位规章制度。若合同中有禁止兼职或擅自离职条款及违约责任，可依此追究小朱责任；若规章制度明确此类行为处理办法且程序合法并已公示，可按制度处理，如警告、记过直至解除劳动合同。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若小朱的行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经公司提出拒不改正，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。公司可先书面通知小朱改正，若其拒绝，可解除劳动合同。
3、若小朱的行为给公司造成损失，公司有权要求小朱和新用人单位承担连带赔偿责任。公司需收集相关证据，如小朱在新单位工作的证明、因小朱离职造成损失的证据等，以维护自身合法权益。