想进行劳动仲裁拿到2n+1怎么做

“2N+1”不是法定补偿规则，法定的是“2N”和“N+1”。“2N”是用人单位违法解除劳动合同时要支付的赔偿金标准，“N”指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。“N+1”指用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者，需额外支付一个月工资和经济补偿。
想通过劳动仲裁获得“2N”赔偿，得证明用人单位违法解除劳动合同。比如解除理由不在《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法解除情形内，或者解除程序不合法。要收集能证明劳动关系、工资数额、用人单位解除合同通知等证据，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若想获得“N+1”补偿，要证明用人单位属于无过失性辞退，且未提前三十日书面通知。证据收集和“2N”情况一样。申请仲裁时，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁申请书要写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等。
申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁过程中要积极配合，如实陈述事实。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。单位突然通知解除与小朱的劳动合同，小朱认为单位是违法解除，要求“2N”赔偿；而单位称属于无过失性辞退，只愿给予“N+1”补偿。双方就此产生争议，小朱打算通过劳动仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、若小朱想获得“2N”赔偿，需证明单位解除劳动合同的理由不在《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法解除情形内，或解除程序不合法，同时收集能证明劳动关系、工资数额、单位解除合同通知等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、若单位要按“N+1”补偿，需证明自身属无过失性辞退且未提前三十日书面通知。小朱申请仲裁时，要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁申请书应载明自身和单位基本信息、仲裁请求及事实理由等，且应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁中积极配合如实陈述。