公司压一个月工资算不算拖欠工资

判断公司压一个月工资是否算拖欠工资，要分情况来看。《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
要是劳动合同里有明确约定，公司按约定压一个月工资，并且在合理周期内支付，就不算拖欠工资。像合同约定每月10日支付上月工资，这是双方达成的共识，属于正常支付安排。
然而，若劳动合同没这样约定，公司单方面决定压一个月工资，还没有正当理由，那就是无故拖欠工资。正当理由通常指不可抗力因素，或者企业因生产经营困难等情况，经工会或职工代表大会同意延期支付工资。
如果公司压工资构成拖欠，劳动者可以先和公司协商解决。协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。要是公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，发现公司每月10日才发放上月工资，即压一个月工资。小朱认为公司这是拖欠工资，而公司称劳动合同中有约定每月10日支付上月工资。小朱仔细查看合同后，发现合同确实有此约定，但他觉得不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若劳动合同明确约定公司压一个月工资且在合理周期支付，像此案例中约定每月10日支付上月工资，不构成拖欠工资。
2、若劳动合同未约定，公司单方面压一个月工资且无正当理由，则属于无故拖欠工资。本案中合同有约定，所以公司不构成拖欠工资。若构成拖欠，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，也可申请仲裁。